事业单位改革动向:提高“临时工”待遇同岗同薪同待遇!

发布日期:2019-09-08 02:45   来源:未知   阅读:

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  1月30日消息,结束中国女排超级联赛的保加利亚外援拉巴德捷耶娃火速加盟土超费内巴切,身披19号战袍。

  事业单位改革是大家十分关心的话题。它不仅牵扯到万千的事业单位工作人员,还在一定程度上影响了相关行业的改革与调整。因此,可谓牵一发而动全身。

  大家都知道目前在我国事业单位有着”编内人员“与”编外人员之分“,所谓的编内人员及入职后又正式纳入编制的员工,而编外人员也就是我们常说的合同工、劳务派遣。两者虽一字之差,待遇以及晋升空间等却差了一大截。

  其实,“临时工”,是在计划经济时期兴起的产物,但是在法律意义上并不存在此用工形态,如今却大量存在于多个行业,并引发“临时工现象”。在一些涉及政府部门和企事业单位的突发事件中,“临时工”往往成为最后的责任人。

  那么,在事业单位进行改革的今天,编外人员的命运是怎么的呢?这个计划经济时期的产物还会继续下去吗?编外人员在改革后该如何享有和编内人员同等的福利,达到真正意义上的同工同酬呢?下面,我们就来一起看看和事业单位改革最新消息中关于临时工的相关问题。

  2017年初,人社部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局公布了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,其中规定,适当提高低年资医生薪酬水平,统筹考虑编制内外人员薪酬待遇,推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。

  此外,人社部也研究提出解决编外用人问题的相关政策思路。www.83436.com。人社部新闻发言人曾表示,在未来,我国将建立健全以合同管理为基础的用人机制,继续扩大聘用制度推行面,研究提出解决编外用人问题政策思路,研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。可见,现在不远的将来,事业单位的相关人员招聘以及用人制度以及晋升条件上将会发生不小的变化。

  而在目前,除了养老,在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外,在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力做到同岗同薪同待遇。事实上,一些地方的事业单位已经在同工同酬这条路上实施了很久。可以说,事业单位的改革步伐迈得越来越大了,在未来,我们拭目以待。

  据2018年7月23日《新京报》报道,一个月前,黑龙江哈尔滨市纪委监委通报,该市在整治“疯狂大货车”行动中,打掉涉恶“保车团伙”6个,查处涉嫌犯罪社会人员70人、“保护伞”122人……目前,法院已对部分涉案人员公开审理并宣判。然而记者近日在哈尔滨调查发现,当地仍有“保车”团伙日夜蹲守,收取百元好处费后“护送”超载大货车进出市区。

  如发生的一些问题、乱象、案件,更多人深受其害、惴惴不安,或许正是当年治理和问责不彻底、不给力埋下的苦果,留下的“尾巴”。今天,我们实在不该再为未来留下“尾巴”和“后患”。

  “保车”团伙的嚣张,一方面说明其胆大妄为,另一方面说明其根本没有受到监管整治行动的影响和震慑,继续“照方抓药”,并且屡屡得手。

  应该正视的是,现实中,类似重拳整治刚过便有新的违法者冒头或者“余毒”未清理干净的情况并不鲜见。比如,环境违法、交通违法、公款吃喝、疯狂校车、黑车黑摩的、号贩子票贩子,等等。不能说相关监管部门、执法部门无所作为、不负责任,并且监管也确实需要时间和过程,但一些违法违规行为“野火烧不尽”,总给人一种整治和监管留了“尾巴”的感觉,仿佛只查处了一些、掀开了一角。

  “留尾巴式”监管何以存在?相关部门虽然动了真格、出了重拳,但是并不彻底、全面,“有点成绩”就够了;虽然也处罚了不少人,但更像“风暴”式的,赶上谁是谁,金彩网开奖结果没有追根溯源,从制度、机制上找原因。更或者,有些人就是故意“留尾巴”,一来,“做人留一线,日后好相见”;二来,真要刨根问底,恐怕会动更多人的奶酪、触碰更大的利益集团,而自己的利益、安全也可能受到威胁,何况有些人本身就不“干净”;三来,有一种执法叫“养鱼执法”,需要执法了、需要完成任务了就抓一批,常抓常有、常换常新。

  不管哪种原因,都是后患无穷。治理不彻底,相关乱象和违法违规行为便依然有生存的空间,甚至可能继续发展壮大,拖更多人下水,形成顽疾,继续在方方面面威胁人们的生活、安全、环境,给社会带来一些不稳定因素。而公众则会对相关部门的执行力、治理能力、执法动机等产生怀疑,地方政府的公信力也会大打折扣。返回搜狐,查看更多